Franciaországban is mind komolyabb fejtörést okoz a kormányzatnak és az érdekképviseleteknek a vállalatok tevékenységének kihelyezése. A multinacionális cégek ugyanis a viszonylag drága
nyugat-európai munkaerő helyett az olcsó ázsiai és kelet-európai helyszíneket preferálják.

A francia pénzügyminiszter szerint azonban a vállalatok észérvekkel meggyőzhetők, ennek feltétele, hogy anyagilag kedvező legyen számukra a maradás. Ezt a kormányzat tervei szerint meg lehet valósítani, amely során regionális támogatásokat és adókedvezményeket helyezett kilátásba Sarkozy.
A franciák azon cégek számára, melyek lemondanának az outsourcingról három éven át évi 100 ezer euró adókedvezményt biztosítanának, amely véleményük szerint ellensúlyozná a vállalatok magasabb bérekből származó veszteségeit. A tervek megvalósítása persze az államra is komoly terheket róna: csak 2005-ben 1 milliárd euróval terhelné meg a költségvetést.

Az egyre erősödő outsourcing trendek az elmúlt időszakban éles vitákat váltottak ki a legfejlettebb országokban. Napjaink kihelyezési trendje megosztja a szakembereket és az érintetteket.
A szakszervezetek és a politikusok azt hangsúlyozzák, hogy a lelketlen cégvezetők számára csak a profit számít, mit sem törődve a foglalkoztatottakkal. A munkaadók ezzel szemben azokra a statisztikákra hivatkoznak, amelyek az outsourcing általános pozitívumait jelzik. Az USA-ban mért adatok szerint ugyanis az állások kiszervezése a jóval alacsonyabb költségeket biztosító ázsiai országokba nemcsak munkahelyeket szüntet meg az Egyesült Államokban, hanem egyben újabb állásokat teremt, és növeli a gazdaság produktivitását. Ez pedig elengedhetetlen az anyaországban maradó állások megőrzése érdekében.

A szakértők szerint, ha a kormányzatok a cégek helyben maradását kívánják elérni, akkor csak az olyan kompromisszumos megoldások jelenthetnek megoldást, mint amivel most a franciák előálltak.
A cégek számára ugyanis a költségek csökkentése a legfontosabb érv. Egy közelmúltban publikált felmérés szerint ez többnyire sikerül is. A megkérdezettek ötöde -, akik végrehajtottak kiszervezést, - a munkaerővel kapcsolatos költségek 25 százalékos csökkenéséről számoltak be, további egyötödük
21-25 százalékos költségcsökkenést észlelt. A válaszadó cégek fennmaradó része azonos arányban
15-28 százalékot, 1-15 százalékot, vagy 10 százalékot takarított meg, elsősorban a fizetések terén.
Igaz, a megkérdezettek 10 százaléka semmilyen költség-visszafogást nem tudott elérni az outsourcing segítségével.

A vállalatokat a "szóbeli intervenció" nem igazán hatja meg, ezt az is jelzi, hogy a megkérdezett vezetők nem tartanak a kiszervezés negatív sajtóvisszhangjától vagy megítélésétől. Számukra ugyanis a költségek leszorítása és a hatékonyság áll az első helyen, így az amerikai cégek 72 százalékának outsourcinggal kapcsolatos döntését nem befolyásolja, ha negatív visszajelzéssel találkozik.


Forrás: mfor.hu
http://www.mfor.hu/cikkek/cikk.php?article=15763